常见的面试问题总结
日期:2017-09-25 浏览

 通常有经验的HR在进行面试时,所提问题都是有所依据的。在特定的场景下,HR通过面谈、提问、观察,基本就能判断出面试者是否适合企业需求职位,而提问是面试中非常重要且常用的一种方式,所以面试问题的设计都是有一定深意的。


  以下是面试的一些常见问题及含义:

  1.以往工作中您的职责是什么?考察是否具备岗位工作经验,以及该工作经验是否系统全面。

  2.请您描述一下以往工作经历?重点考察语言组织能力以及表达能力,描述是否条理清晰。

  3.您的长处是什么?重点考察应聘者注重的是个人成功还是团队协作。

  4.您感觉您哪一方面的知识或技能还需要提升?一方面考察面试者是否坦诚,另一方面也可以确定未来针对性培训方向。

  5.您离职的原因是什么?主要考察员工与组织融合性。

  6.您对薪酬福利有什么要求?这个问题的重要性不必多言。

  7.自我介绍,语言表达与文字简历是否一致,关键在于突出自己与需求职位的相关性。

  8.家庭情况,欲从家庭文化教育的角度判断求职者综合素质。

  9.业余爱好,业余爱好直接反应性格特点。

  10.请谈谈你的缺点?这里最好说一些与本职位无关紧要的缺点。

  11.为什么应聘本公司?最好的回答就是直接把吸引你的地方说出来。